exemple de bon comportement

Vous devriez apprécier les employés qui recherchent le travail de qualité pour rester occupé et productif pour l`entreprise et qui désirent vivement aller au-delà de leurs devoirs normaux pour apporter le succès supplémentaire à votre compagnie. Être prêt, disponible et disposé à faire le travail, et bien fait, devraient être des traits que les employés gardent sur le brûleur avant. Et les règles positives sont généralement meilleures que négatives, parce qu`elles guident le comportement de votre enfant de manière positive. Le New York Times tiendra leurs bureaux pendant un bon comportement-U. Dis-le une fois et de déplacer onsi vous dites à votre enfant ce qu`il faut faire-ou ce qu`il ne faut pas faire-trop souvent, il pourrait finir juste de syntoniser. Les mots qui décrivent le comportement introverti ont parfois une connotation négative, mais les comportements eux-mêmes sont neutres. Assurez-vous que votre enfant ne peut pas atteindre les choses qu`il pourrait briser ou qui pourrait lui faire du mal. Descendez au niveau de votre enfant lorsque vous vous rapprochez de votre enfant, vous pouvez écouter ce qu`il peut ressentir ou penser. Votre enfant vous observe pour obtenir des indices sur la façon de se comporter-et ce que vous faites est souvent beaucoup plus important que ce que vous dites. Attrapez votre enfant étant «Good`quand votre enfant se comporte d`une manière que vous aimez, lui donner quelques commentaires positifs. En gardant les instructions, les demandes et les rétroactions négatives au minimum, vous créez moins d`opportunités pour les conflits et les mauvais sentiments. Alors il est prêt pour ce que vous attendez. Par exemple, «s`il vous plaît fermer la porte» est mieux que «ne laissez pas la porte ouverte».

Donc, lorsque vous promettez d`aller faire une promenade après que votre enfant ramasse ses jouets, assurez-vous que vous avez vos chaussures de marche à portée de main. Les jeunes enfants sont facilement blessés par les «taquineries» parentales. L`histoire d`un mot imaginaire qui a réussi à se faufiler devant nos éditeurs et entrer dans le dictionnaire. À d`autres moments, vous devrez peut-être fournir des conséquences pour des comportements inacceptables ou dangereux. Les règles sont importantes, mais ne les utilisez que lorsque c`est vraiment important. Parlez-lui de la raison pour laquelle vous avez besoin de sa coopéra tion. Faire des erreurs peut ou ne peut pas causer de grands problèmes avec un projet ou avec votre entreprise, en général, mais quand un employé honnêtement et sincèrement explique un oubli ou une erreur qu`il a fait, vous avez une meilleure compréhension de la question et, mieux encore, vous comprenez que votre employé valorise son intégrité et votre confiance en lui. Être au bureau et arriver à l`heure vous aider à savoir que vous pouvez faire confiance à votre employé d`être là chaque jour. Si vous pensez à ces situations difficiles à l`avance, vous pouvez planifier autour des besoins de votre enfant. Montrez à votre enfant comment vous vous sentez en disant honnêtement à votre enfant comment son comportement affecte vous l`aide à voir ses propres sentiments dans le vôtre.

Puisque vous avez donné à votre employé un délai particulier, vous vous attendez à ce qu`elle le rencontre. Si elle maintient un espace de travail propre et organisé et qu`elle est présente à l`œuvre et en particulier lors des réunions relatives à la date limite de son projet, elle sera très probablement en temps opportun de respecter ses échéances.

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